文明花開江河美：以文明創建助力 打造新時代新型水利企業

主辦單位：水利部文明辦

承辦單位：《水文化》雜志社、水利部宣教中心

導讀

“上善若水任方圓?！痹谥腥A文化中，“水”向來與善良、高潔等優秀品德聯系在一起。在水利精神文明發展進程中，各單位將“水”的文化意義融入文明創建工作，凈化心靈，引領風尚，與文明相伴，與道德同行。

清波碧水，澆灌了文明之花；文明花開，芬芳了江河萬里。在中央文明辦和水利部黨組的堅強領導下，水利部深入開展文明單位創建活動，一批工作基礎扎實、創建成效突出、群眾高度認可、具有示范引領作用的全國文明單位在水利系統中涌現，為推動新階段水利高質量發展作出了重要貢獻。

花開枝頭固然美，香飄萬里才是春?！端拿鳌饭娞柼赝瞥觥拔拿骰ㄩ_江河美”專題，展現水利系統第六屆全國文明單位的做法及經驗，以饗讀者。

以文明創建助力

打造新時代新型水利企業

——江蘇省水利勘測設計研究院有限公司創建全國文明單位綜述

江蘇省水利勘測設計研究院有限公司（原江蘇省水利勘測設計院，以下簡稱“江蘇水院”）成立于1957年，原為江蘇省水利廳下屬事業單位，2004年在全國同行業中率先建立現代企業制度。多年來，在江蘇省水利廳黨組、水利行業黨委和地方黨委、政府的關心支持下，江蘇水院黨委和董事會、經營層始終堅持以經濟建設為中心，以文明創建為抓手，突出政治引領，涵育企業文化，履行社會責任，服務綠色發展，為企業高質量發展提供強大的精神動力和道德支撐，為加快推進江蘇水利現代化和社會經濟發展提供了堅強技術支撐，努力打造具有鮮明特征的新時代新型水利勘測設計企業。江蘇水院先后于2001年、2007年和2017年獲得“揚州市文明單位”“江蘇省文明單位”和“全國水利文明單位”稱號。2020年，江蘇水院再接再厲，成功創建第六屆“全國文明單位”。

▲單位外貌

▲江蘇省文明單位

▲全省水利系統先進集體

▲全國水利文明單位

▲全國文明單位

一、突出政治引領，堅持黨建先行

改制以來，江蘇水院始終堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，落實黨建和黨風廉政建設工作責任制；始終堅持加強和改進黨建工作，以“黨建+文明創建”模式，帶動工建、團建，充分發揮政治核心作用；始終堅持以黨建強、發展強為目標，將黨建工作融入企業發展規劃目標戰略，融入生產經營管理，強化政治引領，被江蘇省水利廳黨組譽為“改制不改質，轉企不變色”的優秀企業。

▲榮獲“先進基層黨組織”稱號

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心，牢記使命”主題教育，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，學前有計劃，過程有記錄，學后有心得，年終有考核。

2.落實全面管黨治黨責任。黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”制度。黨組織按期換屆，基層黨支部書記由部門負責人一肩挑，開展支部書記崗前培訓，部門負責人任前談話，全面落實“一崗雙責”。加強黨風廉潔建設，全面貫徹落實黨內監督條例和問責條例。

3.創新開展黨建特色品牌。黨委結合企業自身業務性質、黨員知識結構和工作特點，開展創建“三型三創”特色黨建品牌，并融入生產經營管理工作中，激勵所屬黨支部在實踐中塑造“學習型、敬業型、服務型”戰斗堡壘形象，淬煉黨員培育“創意、創作、創造”的創新精神、工匠精神和精品意識，樹立先鋒模范形象。

二、強化理想信念，踐行社會主義核心價值觀

改制以來，江蘇水院經常性開展理想信念教育，引導廣大干部員工將中國夢與企業夢、個人夢結合起來；經常性開展職業道德建設，塑造良好的職業操守和形象；經常性開展勞模精神的學習宣傳，明德修身、立德樹人。

1.持續宣傳核心價值觀。積極開展中國特色社會主義核心價值觀教育、“中國夢”主題教育，以及黨史國情、水利發展等宣傳教育。2017年以來，江蘇水院組織黨員分8個批次，到有關愛國主義教育基地參觀學習，讓核心價值理念深入人心、落地深根，奮進新時代，共筑中國夢。

▲公司黨史學習教育動員會

▲公司組織黨員參與清明祭祀烈士陵園

2.加強意識形態教育。院黨委非常重視意識形態工作，專門印發《關于進一步加強意識形態工作的意見》并大力落實；對公司QQ工作群、微信工作群進行登記管理，加強網絡、宣傳陣地建設；加強并改進思想政治工作和思想政治工作研究，每年有多篇論文獲得水利部政研會表彰并參會交流；通過“學習強國”平臺抓教育，在職黨員參與率100%，日活率超過90%。

3.廣泛開展職業道德教育。以多種形式開設“道德講堂”“勞模大講堂”“黨員大家講”，邀請揚州市公安道德模范卞婷警察、揚州市總工會義工沈建漢副教授，以及勞模代表焦建華副總師、“江蘇好人”張向華同志講學，以身邊人講身邊事，以身邊事激勵身邊人，加強“四德”建設與教育。

三、培育綠色理念，服務生態文明建設

改制以來，江蘇水院全力踐行“十六字”治水思路，進一步深化水利前期工作服務內涵；全力踐行生態文明建設，落實“綠水青山就是金山銀山”新理念；全力踐行工匠精神、增強精品意識，為社會提供設計精品。

1.推動落實綠色生態價值理念。黨委書記多次給全體黨員上黨課，各黨支部、各部門通過專題學習宣傳“生態文明建設”。在規劃設計過程中，把歷來以解決防洪排澇、灌排引航等“有形功能”為主的水利工程建設，提升到“有形功能”與生態、環境、人文等“無形功能”并重的水利工程建設上來。

2.著力打造設計精品。重視科技進步、技術創新，重視產品質量，積極開展水利工程三維協同設計研發，嚴格按照質量、環境、職業健康安全管理體系組織生產，爭創一流工程、精品工程。產品合格率100%，優良品率100%，重大安全事故發生率為零。公司先后榮獲國家、部（?。┘壀剟?00多項，其中獲得國家級優秀工程設計金質獎4項，優秀水利水電工程勘測設計金質獎4項，科學技術進步獎二等獎1項；獲得部級科技一等獎2項，江蘇省優秀工程設計一等獎3項、科技一等獎6項等。

▲淮河入海水道優秀工程設計金質獎銅牌

3.積極投身水生態文明建設。組織水生態、水文化及水利形勢政策教育講座，在實踐中注重理論聯系實際，把水生態、水文化與水利工程所在地的歷史文明與現代文化有機融合，將水環境治理、水生態修復、水資源保護等生態文明理念融入工程規劃設計，涌現出江都水利樞紐、三河閘及洪澤湖大堤、泰州引江河高港樞紐等一批水利工程與水文化有機融合的工程經典案例，提升了工程品質。

四、履行社會責任，塑造企業良好社會形象

改制以來，江蘇水院著力把依法治企、守法經營作為誠信建設的抓手，將誠信作為立企之基、發展之本；著力為國家水利基礎設施建設提供技術支撐，實現經濟效益和社會效益相統一；著力發揮自身優勢，廣泛參與多種形式的文明實踐活動。

1.努力打造誠信企業。以誠信建設為重點，加強社會主義法治宣傳，積極開展普法教育。企業領導班子帶頭尊法，依法辦事，按合同履約，全面貫徹落實《關于加快水利建設市場信用體系建設的實施意見》。公司2014年以來持續保持全國水利行業“AAA信用等級”。

2.構建和諧勞動關系企業。加強民主管理，定期召開股東會、職代會、工代會，組織集體合同和勞動安全衛生、女職工權益、員工工資三個專項集體合同協商，每年度與員工共同確定主要經濟指標。先后獲得“全國水利和諧勞動關系企業”“全國模范職工之家”等榮譽稱號。

▲榮獲“模范職工之家”稱號

三是共建共享反哺社會。每年積極參與防汛抗旱，參加扶貧助學、“城鄉結對、文明共建”“萬企聯萬村、共走振興路”，開展義務植樹、義務獻血，履行社會責任。其中為白血病患者曾一次性捐助70多萬元，人均捐款超3000元。公司還與河海大學、揚州大學分別聯合成立“研究生實習基地”，為90多位莘莘學子提供社會實踐服務。

▲錢程救落水人

▲疫情期間組織無償獻血

五、創新形式方式，經常性開展弘揚時代新風行動

改制以來，江蘇水院持之以恒開展時代新風活動，爭當新時代文明實踐先行者；持之以恒開展與企業行業特點相適合的精神文化活動，把宣傳和思想教育工作融合到活動中，寓教于樂；持之以恒開展企風家風活動，傳播文明理念，弘揚新風正氣。

▲職工開展文明優質服務

1.組織適合企業特點的文化體育活動。每年組織開展“我們的節日”主題活動和職工讀書、重陽敬老、趣味運動、書畫攝影，以及籃球、乒乓球賽等文體活動，弘揚中國傳統文化，豐富員工業余生活。在建院60周年、新中國成立70周年之際組織大型文藝匯演等紀念活動。

2.常態化開展志愿者服務。江蘇水院成立了志愿者服務隊，院領導注冊率100%，在職黨員注冊率100%，全體志愿者參與活動率超98%，先后組織參與“關愛河川保護水環境”“文明交通行”交通勸導、“新冠肺炎防疫志愿值班”“節水中國，你我同行”等活動，常態化開展學雷鋒志愿服務。

▲“節水中國 你我同行”志愿者服務活動

三是積極推進中華傳統美德傳承。加強勤儉節約教育，完善接待、用車等制度，組織“文明家庭評選”，開展“傳家訓、立家規、揚家風”孝敬教育，大力宣傳文明禮儀，開展文明餐桌“夾菜用公筷”“光盤行動”，嚴格執行屬地新冠肺炎疫情防控措施，倡導科學文明衛生生活方式。

六、涵育企業文化，打造非公水利企業文明創建特色

江蘇水院作為非公有制水利勘測設計企業，持續開展精神文明創建活動，將文明創建納入企業生產經營管理活動全過程。弘揚新時代水利精神、江蘇水利精神，培育和凝練企業精神，提升企業在水利系統、在駐地、在全社會的美譽度與影響力，促進守法經營、科學管理，努力打造新時代新型水利特色企業。

1.建設先進企業文化。黨委書記多次通過黨課等形式專題宣講新時代水利精神和江蘇水利精神，在總結企業發展成就、展示目標愿景基礎上，吸收現代管理先進思想，形成了“創造品質、設計未來”的企業核心理念，構建起適合企業自身發展的先進企業文化。

2.不斷完善文明建設考核和保障措施。公司股東會、董事會每年把文明創建宣傳、黨工團活動等經費納入預算，保證黨建、精神文明建設活動的開展。同時制定《政治文明、精神文明、企業文化建設考核辦法》，把文明創建與各部門全年績效工資的15%掛鉤，與部門先進評比掛鉤，并規定“廉潔自律”等一票否決事項，強化考核措施，促使企業上下高度重視，真正體現“兩手抓，兩手都硬”。

3.以軟實力促進硬實力發展。江蘇水院始終以實現江蘇水利現代化目標為己任，全力服務于水利建設中心任務。作為江蘇省研發型企業、生產性服務業領軍企業、高新技術企業，近年來，江蘇水院努力完成了淮河治理、南水北調、沿海水利基礎設施建設、太湖水環境綜合整治和沿海開發、長江和重點區域治理、河長制等大量水利工程規劃設計前期工作任務，企業經濟效益持續增長，綜合實力不斷增強，社會影響力持續攀升。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。在新的時期，江蘇水院繼續全面貫徹落實新時代治水方針，深入踐行生態文明建設，堅持不懈開展群眾性文明創建，推動企業持續、穩定、健康、和諧發展，為江蘇水利現代化，為“強富美高”新江蘇，為全國水利事業大發展做出新的更大貢獻！

（轉自：水利文明公眾號）